如何让企业内部的SEO培训更有效果？北京SEO优化告诉你该怎么做？

        对于组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者是撰写站内更新的产品文章。在培训时候会感觉到无聊，SEO主管或培训老师若是能够让培训课程变得更生动、形象，那么信任就会更快地接受知识，这与在学校上课一样，往往有趣的课堂能更加吸引学生，可以从以下三个方卖弄入手：
第一，多增加现场的互动环节
       培训课程内容必须有互动环节，本能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管滔滔不绝的讲解，下面的员工在底下打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大的意义，学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题，让大家集思广益的去解决，例如：如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见，即便是给出了错误的答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。
第二，将理论知识变得通俗易懂
       搜索引擎的原理很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来。例如：百度蜘蛛是如何爬取页面的，如果把整个互联网比喻成一张大蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的因素。每个节点就代表一个网站，让枯燥的知识通俗化，要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识，而自己没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反，一定把简单的知识复杂化。
第三，培训后安排作业和考试
       新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励，现金奖励或者是礼物即可，一个出色的团队，必须有不断学习的努力，以适应不断变化的搜索引擎。常言道；兴趣是最好的老师，让刚入行的SEO新人快速了解这行业，并且对SEO技术产生兴趣，自己主动去接受和学习SEO技术。
       对于SEO团队，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素，除了金钱上的奖励，剩下的就是个人的兴趣和职业规划.以上内容仅供参考，希望能给你带来帮助，引起你的共鸣！